Website-Programmierung Göttingen Kassel Northeim
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Portfolio-Referenzen:

projektowanie stron: Das katholische Chat- und Verabredungsportal "Füreinander bestimmt"
Wir haben ein katholisches Chat- und Verabredungsportal entwickelt. Das von uns ausgebaute Benutzersystem wurde mit dem Auswahlsystem, mit der internen Post (Nachrichtensystem zusammen mit der Adressliste und der Blockierungsfunktion der unerwünschten Sender) erweitert. Das Gästebuch und Präsentation der Beschreibungsprofile und dargestellten Bilder ergänzen dieses Portal. Für die Verwaltung dieses Portals gibt es eine zuständige Gruppe von Administratoren und Moderatoren. Wir haben die zusätzlichen Module in das Portal integriert: Diskussionsforum, das von uns selbstenwickelte CMS-System, Chat, Inseratenteil und Veranstaltungskalendar.
 

Recruitment Application (Personalbeschaffung)

Dutzende, Hunderte von Kandidaten bewerben sich auf einen Arbeitsplatz. Die Auswahl der besten Bewerber kann durch diese virtuelle Einstellung enorm erleichtert werden.

Über Virtuelle Einstellungen definieren Sie Kriterien, die die potenziellen Bewerber erfüllen müssen. Sie bestimmen, was für Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften die Bewerber auszeichnen sollten, die auf ihren Lebensläufen zu finden sein sollten.

Die Software, die von unserer Firma angeboten wrid, bringt Ihnen ernorme Zeitersparnis bei der Rekrutierung und ist gleichzeitig eine anwenderfreundliche Form sich auf diese Art und Weise zu bewerben. Die potentiellen Bewerber müssen lediglich ein Konto einrichten, sich einloggen und den Fragebogen ausfüllen. Foto und Lebenslauf zusammen mit dem Bewerbungsschreiben werden als Anhang beigefügt. Diese Daten werden, sobald sie die Mindestkriterien für die Bewertung erfüllen, den Systemadministratoren zur Verfügung gestellt.

Vorteile eines solchen Rekrutierungssystems:

  • Ihre Website wird durch moderne Fragebogenlösungen bereichert.
  • Das Einstellungsverfahren wird wesentlich verkürzt.
  • Die engere Auswahl der zukünftigen Arbeitnehmer kann ohne größeren Aufwand viel schneller getroffen werden.
  • Spezifische Fragen können in bestimmten Teilen der Lebensläufevon uns ignoriert oder berücksichtigt werden, je nach Art des Fragebogens.
  • Vereinfachung und enorme Zeitersparnis bei der Auswertung der Lebensläufe durch den Arbeitgeber erleichtern das Einstellungsverfahren.
  • Es besteht die Möglichkeit, für individuelle Fragen Rankingpunkte zu vergeben, die die Auswahl der besten Kandidaten erheblich erleichtert.
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